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三一重工拟推行1.78亿份股权激励计划,现金流充

 11月6日晚,全球机械业龙头公司三一重工发布股权激励计划草案。该激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。激励计划拟向激励对象授予权益总计17,825.51万份,约占公司股本总额759,370.61万股的2.35%。

  1.78亿份股 激励对象达2,533人

  股票期权激励计划拟向激励对象授予15,490.92万份股票期权,约占公司股本总额的2.04%,其中首次授予13,941.92万份,占公司股本总额1.84%;预留1549万份,占计划拟授出股票期权总数的10%,占计划签署时公司股本总额的0.204%。行权价格为9.38元。另外,限制性股票激励计划拟向激励对象授予2334.59万股公司限制性股票,占公司股本总额759,370.61万股的0.31%。授予价格为4.69元。

  其中,股票期权激励计划的激励对象共计2,533人,包括公司董事、高级管理人员;公司中层管理人员;公司核心业务(技术)人员。其中,授予梁林河、段大伟等12位副总裁总共2672.5万股。授予中层管理人员、业务及技术核心骨干等2094人共计 11,183.42万股。

  授予的股票期权,在行权期的3个会计年度中,分年度进行绩效考核并行权。各年度绩效考核为:第一个行权期:2013年度净利润相比2012年度增长不低于10%;第二个行权期:2014年度净利润相比2013年度增长不低于10%:第三个行权期2015年度净利润相比2014年度增长不低于10%。

  对于提出股权激励计划的原因,三一重工在公告中称,股权激励计划将有利于进一步完善公司治理结构,建立、健全激励约束机制,充分调动公司高层管理人员及员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展。

  国金证券认为,公司选择在当前时候进行股权激励,一方面显示公司对未来成长仍有信心,另一方面也可提高核心员工的积极性,对公司股价应有正面影响。从激励计划的业绩考核目标和行权条件看,我们认为计划实现的难度应不算大,而实施成本摊销后对当期损益的影响很小。

  一位不愿具名的分析人士指出,目前机械行业已经呈现触底回暖趋势,以三一重工的龙头地位,完成股权激励所要求的行权标准应该不成问题。截止11月5日,三一重工收于9.38元。

  现金流充裕

  三季报显示,三一重工经营活动现金流大幅增加,且远高于上年同期。

  今年以来,A股整体持续下挫,三一重工也因“流言”不堪其扰。彼时,三一重工财务总部副总经理刘华接受《证券日报》采访时曾表示,所谓的三一资金链断裂完全是伪问题。

  数据显示,2012年1-9月,三一重工实现经营活动现金流8.28亿元,较上年同期的-15.16亿元增加23.44亿元。尤其是第三季度,三一重工实现经营活动现金流25.75亿元,较上年同期大幅增加43.41亿元,表明公司有稳定的现金流入。


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